雇用形態の変更

契約社員やパート等から社員に変更、といった雇用形態が変わる場合は新規

に雇用条件を登録することが必要です。

①社員番号、名前（漢字／カタカナ／英語）を入力します。

②〈検索〉をクリックし、対象者を表示します。

［管理者機能］－［従業員管理］－［従業員の設定］－［雇用条件］

③「新規条件を追加」をクリックします。

④「従業員種類」で新しい雇用形態名を選択します。

⑤「雇用条件開始日」で変更日を入力します（カレンダーから設定します）。

⑥「就業の設定」「タイムシート管理」「有休付与の設定」等、初期値と違う箇所は設定します。

⑦給与条件に変更がない場合は、「現在の給与規定などをコピーする（給与規定に変更が無い場合、チェックを入れてください）」にチェックが入ったままで〈保存〉をクリックします。
※給与条件に変更がある場合も、チェックを外さず保存することを推奨します。
「給与規定」にも新しい雇用条件開始日の日付で履歴が作成されるので、編集画面から金額を変更　

　してください。
 「月次手当・控除」も新しい従業員種類の履歴が作成されるので、金額の見直しや削除、新規追加　

　を行ってください。