雇用形態の変更 

契約社員やパート等から社員に変更、といった雇用形態が変わる場合は新規

に雇用条件を登録することが必要です。

 

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①社員番号、名前(漢字/カタカナ/英語)を入力します。

②〈検索〉をクリックし、対象者を表示します。

 

[管理者機能]-[従業員管理]-[従業員の設定]-[雇用条件]

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③「新規条件を追加」をクリックします。

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④「従業員種類」で新しい雇用形態名を選択します。

⑤「雇用条件開始日」で変更日を入力します(カレンダーから設定します)。

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⑥「就業の設定」「タイムシート管理」「有休付与の設定」等、初期値と違う箇所は設定します。

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⑦給与条件に変更がない場合は、「現在の給与規定などをコピーする(給与規定に変更が無い場合、チェックを入れてください)」にチェックが入ったままで〈保存〉をクリックします。
※給与条件に変更がある場合も、チェックを外さず保存することを推奨します。
「給与規定」にも新しい雇用条件開始日の日付で履歴が作成されるので、編集画面から金額を変更 

 してください。
 「月次手当・控除」も新しい従業員種類の履歴が作成されるので、金額の見直しや削除、新規追加 

 を行ってください。

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