※この内容は2023年10月28日にリリースされた変更内容です。
契約社員からパート等から正社員に変更、といった雇用形態が変わる場合は新規に雇用条件を変更することが必要です。
① 雇用形態が変更する従業員の社員番号や名前（漢字／カタカナ／英語）を入力して、検索します。
②「基本設定＞雇用条件」をクリックします。
※①で検索後に「雇用条件」画面がすでに表示されている場合もあります。
③「新規条件を追加」をクリックします。
④「従業員種類」で新しい雇用形態名を選択、「雇用条件開始日」で変更日を入力します（カレンダーから設定）。
⑤「就業の設定」「有給付与の設定」等、初期値と違う箇所は設定します。
⑥〈保存〉をクリックします。
雇用条件が変わることで、給与や手当・控除金額も変更になる場合は「給与設定」、「手当・控除」画面でそれぞれ登録してください。
【過去の雇用条件】
今日より以前の雇用条件は、「過去の雇用条件」に移動します。
【将来の雇用条件】
登録した新規雇用条件が明日以降の日付の場合は、「将来の雇用条件」に表示されます。
雇用形態変更によって、給与や手当・控除も変更する場合はこちらを参照してください。
このマニュアルの英語版はこちらを参照してください
Change of Employment Conditions